Te ayudamos con la primera etapa de la NOM-035
Te ofrecemos herramientas sencillas y rápidas para cumplir con la norma en los centros de trabajo.
Esta primera etapa de la NOM-035 aplica para todas las empresas.
De 1 a 15 trabajadores
de 16 hasta 50 trabajadores
50 o más trabajadores
¿Qué significa la primera etapa según la cantidad de los empleados del centro de trabajo?
- Si el centro de trabajo es de 1 a 15 trabajadores esto es el 100% a cumplir de la NOM-035
- Si el centro de trabajo es de 16 a 50 trabajadores, cumplirás con la primera etapa. Solo te faltaría la segunda etapa
- Si el centro de trabajo es de 50 o más trabajadores, cumplirás con la primera etapa. Solo te faltaría la segunda etapa.
¿Qué debes hacer para implementarla?
Inscríbete a nuestro taller online, donde te guiaremos al cumplimiento de cada uno de los puntos de la primera etapa de la NOM-035 .
Podrás interactuar con los participantes y el ponente porque será online, tendrás activado tu micrófono o chat en caso de que quieras hacer una pregunta, complementar información o hacer un comentario.
Recomendación #1
Recomendación #2
Sigue las recomendaciones de implementación, tanto del ponente como de los compañeros que tomen el curso. Utiliza el material que te entregaremos como guía para que mejores tu ambiente laboral y así cumplas con esta primera etapa.
Debes recordar que no la NOM-035 no solo es realizar encuestas. Lo más complejo es entenderla y aplicar los demás puntos.
Recomendación #3
Recomendación #4
Debes tener todos los procedimientos documentados en tu carpeta de evidencias.
Características del Taller NOM-035 Primera Etapa
100% en línea
Ahorras tiempo y además no te expones al COVID. Simplemente te conectas en las fechas y horas programadas.
Serán 4 sesiones en línea
Con un total de 4 sesiones te guiaremos a cumplir con la NOM-035 primera etapa.
Cada Jueves de Enero por la mañana será una sesión.
Revisa fechas y horas clic aquí.
Distribuyendo un total de 7.5 horas.
No necesitas comprar programas
Para esta primera etapa, no es necesario que adquieras un programa para cumplirla. Te guiaremos a cumplirla inclusive sin programas.
Chat y voz activado
Podrás habilitar el chat y micrófono, inclusive la cámara para que puedas participar, preguntar o realizar algún comentario, alguna anécdota que nos ayude a todos los participantes.
Brindaremos Material
Te brindaremos material con el cual te servirá de apoyo para el cumplimiento de la NOM-035. Desde artículos de la ley, hasta machotes para cumplir algunos de los puntos de la primera etapa.
Recomendaciones
Te serviremos de guía para cumplir los puntos de la primera etapa.
Preguntas Frecuentes
Aplica para todo México. En todas los centros de trabajo. No importa si tienes 1 empleado, 10, 20, 100… Debes cumplir con esta norma.
Se divide en dos etapas, las cuales delimitan los requisitos con los que los centros de trabajo tendrán que dar cumplimiento:
1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019
2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020
Como puedes ver ya deberías estar cumpliendo.
Tengas los empleados que tengas, todos los centros de trabajo están obligados a la primera etapa que contempla los siguientes puntos:
5.1 Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral, la promoción de un entorno organizacional favorable.
5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial
5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo.
5.7 Difundir y proporcionar información a los trabajadores
8.1 Medidas de prevención y acciones de control.
8.2 Consideraciones de las medidas de prevención y acciones de control
Así que no importa el tamaño de empresa, debes cumplir con estos puntos (Primera etapa).
Para que las empresas reduzcan los factores que están provocando el estrés laboral y al mismo tiempo lograr concientizar a los empleados sobre las conductas que tienen y que pueden llegar a ser causas de factores de riesgo, como en el caso del acoso laboral, la violencia de género y/o la baja colaboración, entre otras conductas, por lo que es necesario capacitarlos para que puedan identificar los factores e implementar un cambio.
Durante las sesiones online nosotros seremos tu guía.
Te explicaremos cada uno de los puntos, te daremos material para ayudarte a cumplirlos.
Pero al final del día, la tarea la llevarás tú. Serás el encargado de que todo esta material y recomendaciones se documenten y se lleven acabo en tu empresa.
La respuesta es no. Tú mismo puedes cumplir con ella.
No existe obligación de algún curso de liderazgo, yoga organizacional, coaching o inteligencia emocional, entre otros. Las acciones de control dependerán del análisis de los factores de riesgo psicosocial de cada centro de trabajo.
No hay obligación de contratar una unidad de verificación, es opcional;
No existe la obligación de contratar consultores externos para su implementación en el centro de trabajo;
Nosotros somos una guía para que esta implementación sea más fácil para ti, pero nos gusta mencionar que no es obligatorio contratar a un profesional en este tema. Simplemente te haremos el trabajo más fácil.