Reforma a la Ley Federal del Trabajo y actualización a los sistemas CONTPAQi Nominas

🔹 Tiempo extraordinario excedente al permitido (horas extras triples)

Artículo 68

• La prolongación del tiempo
  extraordinario no podrá exceder de 4 horas a la semana.
• Dichas horas deberán pagarse
  con un 200% adicional sobre el salario por hora.

Dato importante

• La suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria no podrá exceder de 12 horas diarias.

🔹 Descanso semanal

Artículo 69

Se mantiene la disposición de que, por cada seis días de trabajo, el trabajador deberá gozar de al menos un
día de descanso obligatorio semanal, con salario íntegro.

🔹 Registro electrónico de la jornada laboral

Artículo 132, fracción XXXIV

• Se incorpora la obligación patronal de llevar un registro electrónico de la jornada laboral incluyendo el horario de inicio y finalización.
• Dicho registro deberá ponerse a disposición de la autoridad laboral cuando así sea requerido.
• Esta obligación entrará en aplicación el próximo 1 de enero de 2027.
• Pendiente la publicación de sus disposiciones especiales por parte de la STPS
• El contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la
  persona trabajadora y empleadora.

 🔹 Sanciones por incumplimiento de registro electrónico de la jornada Artículo 994, fracción IV Bis

• Se establecen multas que van de 250 a 5,000 UMAs para los patrones que
  no cumplan con la obligación de llevar el registro electrónico de la jornada.

 🔹 Garantía salarial

Séptimo transitorio

• En ningún caso la aplicación de esta reforma podrá implicar la disminución de sueldos o salarios de las
  personas trabajadoras.

 Importante

Cambios que entran en vigor el 1 de mayo del 2026:

1. La distribución del tiempo extraordinario (tiempo extra doble) cambia de no más de 3 horas al día
   ni más de 3 veces por semana a la nueva distribución de no más de 4 horas diarias y no más de 4 veces a la semana.
2. El límite de 4 horas a la semana correspondiente al tiempo extraordinario (tiempo extra triple).
3. Estos nuevos límites establecidos en la LFT para el tiempo extraordinario generan cambios en la determinación de los exentos y gravados tanto para ISR como para IMSS.

 Disposiciones que se mantienen aun en 2026:

1. La jornada laboral ordinaria se mantiene en 48 horas. 

2. El límite de tiempo
   extraordinario se mantiene en no más de 9 horas a la semana.

Sistemas CONTPAQi®

Los sistemas CONTPAQi Nóminas® y CONTPAQi Personia® ya se encuentran preparados
para cumplir con estas nuevas disposiciones, por lo que te recomendamos actualizar a la versión conforme a las siguientes indicaciones:

CONTPAQi Nóminas® V19.2.1

Asimismo, ambas aplicaciones incluyen el módulo de control de asistencia CONTPAQi Colabora®, con el cual desde hoy puedes llevar el registro electrónico de la jornada laboral directamente desde dispositivos móviles, en cumplimiento con la nueva obligación legal.